一家省属国企“处级上千”咋减肥？

背景：据报道，已有20多个省份把进一步推进国企改革列为2017年的重点工作。人浮于事是国企存在的一个重点问题。不久前，山西省副省长王一新在会议上指出，省属国企管理层级多、干部多，一个煤炭集团相当于处级的一两千人都有，职工意见很大。

中国青年报发表毛建国的观点：人们常常把市场比作商海，把企业经营比作游泳。有过游泳经验的人都知道，要想游得快，就得精简负重。如果身上绑满铁块，即便世界冠军也未必游得过小孩子。山西省副省长王一新讲省属国企就有一两千个相当于处级的干部——也就是中层干部，这样的企业怎么下海游泳？怎么比得过那些轻装上阵的企业？有人曾感慨，很多国企不是被别人逼死的，而是自己把自己拖死、耗死的。一些国企存在衙门风气，仿效政府设立若干部门，提拔了很多干部。这些干部把自己当领导看，对上阿谀奉承，对下颐指气使，不仅“干部多了干事的人少了”，而且不少干部把心思和精力全用于勾心斗角。人浮于事、中层膨胀的国有企业绝不是一两家，而是一个普遍现象。这其实也是一种过度行政化问题，这种行政病也是“浮肿病”，碰之必伤，病之必危。这个问题不解决，不要说请“外来的和尚”，即便请来神仙也无济于事。

国企行政化严重、人浮于事、尾大不掉，既有国企自身的原因，地方管理部门也难辞其咎。就编制问题而言，国企要扩编、想增设部门、欲提拔国企领导，不可能不向地方管理部门汇报，必须获得批准。这还不算，一些地方的行政机关还将国企视为安置干部的一个渠道，若某个干部在行政机关提拔不上去，有可能转到企业当领导，即便是平级转至企业，由于国企高管的薪酬比行政部门高得多，对一些干部仍具有吸引力。说到底，国企行政化，既源于国企想向权力靠拢、认为有权好办事，又与地方行政者要全权掌控国企、甚至要国企替行政“买单”有直接关系。要让国企去行政化、减少冗员，离不开行政部门出台改革方案、有效放权，需要国企树立“减肥”目标、真正去市场中“锻炼”。改革必然会触及一些人的既得利益，不当得利必须断供，转岗分流别搞“新瓶装旧酒”。

             责任编辑：王海峰