三把“金钥匙”：破解人才瓶颈的“淮北密码”

近年来，淮北市委、市政府大力实施人才强市战略，立足破解制约人民日益增长的美好生活需要与人才需求相对不足矛盾的主要瓶颈，坚持引才育才用才留才原则，全力打好人才工作“组合拳”，找到了三把“金钥匙”这个破解人才瓶颈的“淮北密码”。

金钥匙之一：实施人才项目，实现走深走实。我市以人才项目为牵动，构建“培育培养+实践锻炼”人才开发新模式，人才项目实现“落地生根开花结果”。在工业企业等领域开展国务院和省政府特贴、省学术技术带头人及后备人选、省特支计划等活动，培育培养高端人才600余名，带动创业就业人才10万余名。开展千名技师带徒弟活动，进行十大名师、十大高徒、十大相城工匠等评选表彰，建成87个市级以上“技能大师工作室”、“劳模创新工作室”。其中“杨杰讲堂”、“方国胜工作室”分别被人社部与中华全国总工会命名为首批国家级技能大师工作室和“全国职工教育培训示范点”。围绕全市主导产业和经济社会发展重点领域设立创新团队，目前我市已连续8批设立“555”产业创新团队81个，其中15个团队被评为省“115”产业创新团队、省高层次科技人才团队等，12人入选省“特支计划”。

金钥匙之二：优化人才环境，实现宜居宜业。我市以优化服务为依托，构建“孵化+扶持+服务”的人才发展新环境，实现人才环境“风景这边独好”。优化创新创业孵化环境，建成源创客、方正智谷、梧桐树等“众创空间”和孵化器11个，总孵化面积达8万平方米，累计在孵企业（团队）304家。鼓励市建投集团以产业扶持基金为母基金，主动对接优质基金管理团队，目前我市已发起设立了1亿元创业投资、20亿元的新材料和11亿元中小企业等多支专业子基金。主动跟进我市源创客孵化基地、相邦科技有限公司、卓泰化工公司等单位，采取“人才专员”服务机制，与企业、专家、人才建立“一对一”帮办模式，为企事业单位提供精细化人才服务。发放《高层次创新创业人才服务联系卡》，保证其在住房、医疗、社保、配偶就业、子女就学等方面享受优质配套服务。建立高端人才工作室，并给予其经费支持等。

金钥匙之三：制定人才政策，实现先行先试。我市以人才政策为依据，构建“政策+红利”人才发展新政策，实现人才政策“飞入寻常百姓家”。我市出台《关于实施新时代“相城英才计划”全面夯实转型崛起人才基础的若干意见》等30余项政策文件，人才政策的“蝴蝶效应”日趋凸显。对标北上广人才收入标准，出台《淮北市高层次人才储备金制度实施办法（试行）》，分6类人才给予每年最高300万，最低3万元不等的资金补助。瞄准国内外顶尖人才、国家级领军人才等高端人才，出台《淮北市高层次人才引进办法》，引进的人才可享受最高70万元的安家补贴、最高近3000万元的平台建设和工作支持。定位新时代人才，出台《关于实施新时代“相城英才计划”全面夯实转型崛起人才基础的若干意见》，对新引进（全职）、新培养的高层次人才，入选国家级、省级人才工程人选的，分别按每人30万元、20万元标准给予用人主体一次性奖励。

“群贤毕至，少长咸集”。我市已经走出了一条人才总量大、科技含量高、创新能力强的可持续发展人才之路。目前，我市正以“聚天下英才而用之”的开放胸怀，欢迎各行各业精英们来淮进行创新创业。

              淮北市人力资源和社会保障局 杨永照供稿

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