平均工资不平均，统计部门当改革

近期各地平均工资数据陆续出炉，人们照旧吐槽自己“拖后腿”，多地统计局释疑称“平均工资是应发工资，非实发工资”，“少数人工资高，多数人工资低，所以多数人工资低于平均”。

数据一出来，劳动者似乎只能给自己做个参照，看收入跟旁人比较是高是低，仅此而已。工资统计数据不应沦为区区谈资而无甚实际作用。工资统计数据的分类如果更细些，不止于发布笼统的平均工资，也从多个角度呈现入职后的工资增长情况，人们就能从中获取不少有价值的信息。比如用有针对性的数据告诉人们，不同技术等级是什么工资水平，入职时间长短、学习投入多少与工资增长有无关联、有多大关联等等。试想，当一个劳动者更了解自己这份工作的前途如何，知道付出多少努力可以期待什么样的回报，他（她）对职业就能有更清晰的规划，就会关注自身实力并把目光放得长远，而不是只盯着眼前工资，盲目愤慨或满足。

市场经济条件下，行政部门除了划出最低工资标准的底线，没法“指导”单位给劳动者具体多少报酬。在此情况下，统计的意义更多是宏观性的，有助于管理者了解社会生活实际，为决策部署提供参考。既然“平均工资不平均”是个尽人皆知的老问题，可能令一些现实情况表现得“失真”，统计部门难道不应做出一些改变？比如，根据不同的行业统计行业性的薪酬水平，或按照年龄、学历、职称分别列出劳动者的收入状况。若此，会不会更贴近人们的实际感知，让统计数据更有公信力？当然，无论如何计算都难说百分之百准确，但细化分析显然好过大而化之。一些问题就摆在那里，解决的方式或许并不复杂，关键在于某些部门愿不愿意做出改变，而不是光摆出“权威”架势。

              责任编辑：王海峰